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公务员报名中2个隐形的“大坑”

发布人:老吴公考2018.04.09阅读次数:4617

【大坑一】在职人员有一定优势,因此录取几率一定会高于应届生。


要全面分析在职人员和应届生各自的优劣势,理性报考。首页,在职人员有一定的优势是因为有很多职位是要求有相关几年工作经验的,这就为社会在职人员提供了一个很好的机会平台,但是也不能忽视在职人员自身的劣势。在职人员的年龄、心理和各种生活压力都相对来说比较大而且工作、家庭等琐碎事情占据了生活的全部。双重因素也会导致在职人员信心受挫,备考失利。


【大坑二】报考招考人数较多的职位


在报考职位填报过程中,很多考生为了使自己获取更多的录取机会而去报考那些招考人数相对比较多的职位。


比如某一个省直部门,它可能招考的职位不是一个两个的,而是相对比较多的像5个10个等等,这样的招考职位对于考生来说概率会不会大一些呢?这样我们得看相对的比例,招考的人数多,但是报考的人数同样也很多,报考的人数平均到招考的人数比例,它实际上也是几百个人竞争一个岗位。所以,当你这样想的时候,你的竞争对手也是这样想的。所以考生在报考的时候,不要单一的考虑报考人数,还要综合全面的考虑报考的职位。


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