2020年山东省公务员考试政策的15个重要变化！
2020年山东省公务员考试公告已经发布。经逐字比对，老吴公考发现，和2019年相比，2020年山东省考政策出现了许多变化。本文以省直机关及直属机构为例，提炼了15个重要变化。其中，有些是其他省市已经做过的，也有许多是山东首开先河的。接下来，其他省市会不会效法山东，做出类似的改革？让我们拭目以待。
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1.首次对基层工作经历重新界定：市级以上参照公务员法管理的事业单位工作经历，不算基层工作经历。这是新规定，如果你有参公单位的工作经历，必须是县级及以下的，才算基层工作经历。
2.首次延长报名时间：2019年3月22-25日报名，共4天。2020年是5月7-12日，共6天。相对于其他省市动辄一周的报名时间，山东以往报名太仓促，使得一部分人错过了报名。今年的调整显得更加人性化。
3.首次建立报名容缺机制：暂未取得招录职位要求的资格资质证书的，经报考者本人作出能够在资格资质审核截止时间前提供资格资质证书的承诺后，可以先报名考试。简单来说，就是先上车再补票。但是老吴公考要特别提醒你，如果不能在资格资质审核截止时间前获得并提供证书，就会被取消报考资格或者录用资格。
4.首次调整开考比例：基层人才紧缺职位和人才紧缺重点扶持区域的省属基层单位招录职位，达不到规定开考比例的，可适当降低开考比例到2:1。这是为了引导考生去基层或者人手紧张的部门。
5.首次提升面试比重：没有专业考试的职位，面试在总成绩中的占比从2019年的50%提升到了2020年的60%。这意味着笔试逐渐成为“入场赛”，而面试会渐渐成为“决赛”。既要重视笔试，也要重视面试。
6.首次审查信用记录：在政审考察中，一是突出政治素质与信仰、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作。二是严格审核档案。三是新增了社会信用记录审查，有失信记录就毁了。
7.首次让递补变得不确定：在公示前，如果出现有人自愿放弃、体检不合格、考察不通过等问题，招录机关“可视情”安排递补，“可视情”这三个字是第一次出现，意味着招录机关可以安排递补，也可以不安排递补，不确定性增加了。8.首次规定省级机关最低服务年限：新录用公务员在机关最低服务年限为5年（含试用期），以前类似规定只针对基层和艰苦岗位，但是今年省直机关及直属机构也出现了这个要求。这种做法会不会被其他省市效仿？
9.首次重新界定应届毕业生：除个人档案之外，还要求组织关系在就读期间必须保管在院校。同时，考虑到疫情影响，毕业时间延长到9月份（往年都是7月31日）。
10.首次允许降学历报考：考生可依据职位要求的相应高等学历教育层次所包含的专业报考。应届毕业生既可以已经获得的学历及相应专业报考，也可以即将取得的学历及相应专业报考。比如我是博士研究生，那我就可以在本科、硕士、博士中任意挑选，这是一个重大的变化！
11.首次明确辅修学位报考政策：要求（1）全日制；（2）取得国家承认的辅修专业证书与学历、双学位证书；（3）与相应的毕业证书配合使用。
12.首次明确社保可证明工作经历：如不能提供合法有效的劳动合同，则应当提供社保证明等佐证材料。单凭单位出具的证明，不能通过基层工作经历的认定。需要注意的是，这个社保指的是单位为你缴纳的社保记录。
13.首次明确待业经历必须填写：今年明确规定，待业经历也须填写，个人经历时间不得间断。在填报时要特别注意。
14.首次推出差额考察：以往都是等额考察，今年首次出现差额考察，比例不高于2:1。这意味着竞争更加激烈。
15.首次提出终身限考：隐瞒真实信息、弄虚作假、考试作弊、扰乱考试秩序等违反录用纪律行为，情节严重的，5年内限制报考；而情节特别严重的，终身限制报考。此外，还将视情向考生所在单位（学校）通报。
估计五一假期后，各省市将会陆续发布2020年公务员考试公告，届时我将单独解读。你对公务员考试还有哪些困惑？长按下图二维码，添加老师好友，我们将为你提供专业、靠谱的解答。
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