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【独家解读】机关实干者的春天来了!

发布人:老吴公考2018.05.21阅读次数:589

在2017年热播电视剧《人民的名义》里,区长孙连城得过且过、混日子的形象可谓“深入人心”。“孙连城式的干部”,不贪、不占,但也不干实事、不求上进。如今,这样的干部恐怕很难继续混下去了。

2018年5月20日,中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称“意见”),就如何鼓励干部实干提出了一系列举措。老吴公考从中提炼出四大亮点,分享给想干事、能干事、会干事的年轻公务员和准公务员们。


亮点1:打破大锅饭,干好干坏不一样。


在以往,机关里多少都还存在着大锅饭、平均主义、论资排辈等现象:干与不干一个样、多干少干一个样、干好干坏一个样。能者不能上,庸者不能下,让不少有冲劲、有干劲、有拼劲的干部得不到应有的激励。久而久之,“不求有功、但求无过”成为不少干部的工作信条,出现了“孙连城式的干部”,也使得部分机关官气、暮气、老气、惰气占了上风。

《意见》明确指出,要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。把年度考核、平时考核结合起来,并把考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据。而且,还要加强考核结果反馈,引导干部发扬成绩、改进不足。


亮点2:搭起安全伞,无心之过不处罚。


干任何工作都难免“摸着石头过河”。尤其是在剧烈的社会变革期、在改革的深水区,更是如此:大量新情况、新矛盾、新问题层出不穷,广大干部尤其是基层公务员就必须要开动脑筋、大胆试错,在试错中总结经验、吸取教训,才能取得最后的胜利。在“摸着石头过河”的过程中,深一脚、浅一脚,难免会跌入水里、弄湿鞋子。如果因此而追究责任甚至严厉处分,势必会打击干部的工作热情。长此以往,“多干多错、少干少错、不干不错”就会成为广大干部的另一个人生信条。那么,还有谁愿意当改革家?还有谁愿意走在改革创新的前列?

《意见》指出,要建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误。在改革中,因缺乏经验、先行先试出现的失误错误;在尚无明确限制的探索性试验中出现的失误错误;为推动发展的无意过失,经法定程序可以不予追责。这就能有效地解除广大干部的后顾之忧。


亮点3:鼓励猛张飞,不用害怕得罪人。


改革也是一次革命,尤其是深水区改革,涉及到许多利益调整,也难免会损害一部分人的利益。“触及利益比触及灵魂更难。”这就意味着,在开展工作、推动改革的过程中,实干者难免会招致某些利益既得者、利益小团体的攻击,最后形成了“劣币驱逐良币”的负面效应:实干者寸步难行、空谈者行遍天下。

《意见》明确指出,对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,符合条件的要大胆使用。凡是实干家,往往个性鲜明,而不愿意随波逐流;往往坚持原则,而不愿意曲意逢迎;往往敢抓敢管,而不愿意睁一只眼闭一只眼;往往怀揣一颗公心、不怕得罪人,而不愿意损公肥私、与他人沆瀣一气。显然,《意见》的这条规定,给实干者撑了腰、壮了胆。


亮点4:吃颗定心丸,整体待遇会更好。


任何人做任何事情,总离不开精神的鼓励、物质的激励。精神上的鼓励,就是荣誉;物质上的激励,就是奖励。二者缺一不可:离开了精神鼓励,人们就会丧失荣誉感、使命感、责任感;而离开了物质激励,人们就会渐渐失去工作的动力、丧失干事的激情。

《意见》明确提出,要健全党和国家功勋荣誉表彰制度,做好平时激励、专项表彰奖励工作,落实体检、休假等制度,关注心理健康,丰富文体生活,保证正常福利,保障合法权益。既有精神上的鼓励,又有物质上的激励。尤其是休假制度,太重要了!不少干部尤其基层干部,几年甚至十几年都不能回家过春节、过中秋,从个人角度看是一种高尚的奉献精神主,但从激励角度看则背离了人性。如果《意见》能得到落实,广大干部的合法权益就能得到更好的保障。

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