【独家解读】机关实干者的春天来了！

在2017年热播电视剧《人民的名义》里，区长孙连城得过且过、混日子的形象可谓“深入人心”。“孙连城式的干部”，不贪、不占，但也不干实事、不求上进。如今，这样的干部恐怕很难继续混下去了。

2018年5月20日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称“意见”），就如何鼓励干部实干提出了一系列举措。老吴公考从中提炼出四大亮点，分享给想干事、能干事、会干事的年轻公务员和准公务员们。

亮点1：打破大锅饭，干好干坏不一样。

在以往，机关里多少都还存在着大锅饭、平均主义、论资排辈等现象：干与不干一个样、多干少干一个样、干好干坏一个样。能者不能上，庸者不能下，让不少有冲劲、有干劲、有拼劲的干部得不到应有的激励。久而久之，“不求有功、但求无过”成为不少干部的工作信条，出现了“孙连城式的干部”，也使得部分机关官气、暮气、老气、惰气占了上风。

《意见》明确指出，要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。把年度考核、平时考核结合起来，并把考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据。而且，还要加强考核结果反馈，引导干部发扬成绩、改进不足。

亮点2：搭起安全伞，无心之过不处罚。

干任何工作都难免“摸着石头过河”。尤其是在剧烈的社会变革期、在改革的深水区，更是如此：大量新情况、新矛盾、新问题层出不穷，广大干部尤其是基层公务员就必须要开动脑筋、大胆试错，在试错中总结经验、吸取教训，才能取得最后的胜利。在“摸着石头过河”的过程中，深一脚、浅一脚，难免会跌入水里、弄湿鞋子。如果因此而追究责任甚至严厉处分，势必会打击干部的工作热情。长此以往，“多干多错、少干少错、不干不错”就会成为广大干部的另一个人生信条。那么，还有谁愿意当改革家？还有谁愿意走在改革创新的前列？

《意见》指出，要建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。在改革中，因缺乏经验、先行先试出现的失误错误；在尚无明确限制的探索性试验中出现的失误错误；为推动发展的无意过失，经法定程序可以不予追责。这就能有效地解除广大干部的后顾之忧。

亮点3：鼓励猛张飞，不用害怕得罪人。

改革也是一次革命，尤其是深水区改革，涉及到许多利益调整，也难免会损害一部分人的利益。“触及利益比触及灵魂更难。”这就意味着，在开展工作、推动改革的过程中，实干者难免会招致某些利益既得者、利益小团体的攻击，最后形成了“劣币驱逐良币”的负面效应：实干者寸步难行、空谈者行遍天下。

《意见》明确指出，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。凡是实干家，往往个性鲜明，而不愿意随波逐流；往往坚持原则，而不愿意曲意逢迎；往往敢抓敢管，而不愿意睁一只眼闭一只眼；往往怀揣一颗公心、不怕得罪人，而不愿意损公肥私、与他人沆瀣一气。显然，《意见》的这条规定，给实干者撑了腰、壮了胆。

亮点4：吃颗定心丸，整体待遇会更好。

任何人做任何事情，总离不开精神的鼓励、物质的激励。精神上的鼓励，就是荣誉；物质上的激励，就是奖励。二者缺一不可：离开了精神鼓励，人们就会丧失荣誉感、使命感、责任感；而离开了物质激励，人们就会渐渐失去工作的动力、丧失干事的激情。

《意见》明确提出，要健全党和国家功勋荣誉表彰制度，做好平时激励、专项表彰奖励工作，落实体检、休假等制度，关注心理健康，丰富文体生活，保证正常福利，保障合法权益。既有精神上的鼓励，又有物质上的激励。尤其是休假制度，太重要了！不少干部尤其基层干部，几年甚至十几年都不能回家过春节、过中秋，从个人角度看是一种高尚的奉献精神主，但从激励角度看则背离了人性。如果《意见》能得到落实，广大干部的合法权益就能得到更好的保障。