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2019年国考面试致胜宝典:科技部面试考情及上岸建议!

发布人:老吴公考2019.01.20阅读次数:6578

老吴公考导读:2019年国家公务员面试(科技部)工作即将开始。今天,老吴公考面试研究院名师为广大参加2019年科技部面试的考生梳理总结出最详细的考情及最实用的上岸建议,供大家备考使用!老吴公考网恭祝大家备考顺利,一面成公!

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一、科技部什么时间面试?

1、2017年为2月13日-15日,其中2月13日下午为专业能力测试,2月14日为个性评价活动,2月15日面试。


2、2018年为2月26日-28日,其中2月26日下午为专业能力测试,2月27日为个性评价活动,2月28日面试。


3、2019年具体面试时间需要查看科技部面试公告。老吴公考也会在第一时间同步推送2019年国考科技部面试公告。

 

二、科技部在哪里面试?

每一年考试地点不一定,统一组织考生乘车前往集中考试地点。

 

三、科技部面试有几道题?面试哪些题型?

(一)2017年国考科技部国考面试题量及题型分布

1、2017年科技部专业能力测试内容为英语笔试和口试。


2、2017年科技部笔试包括三道题目:中译英、英译中、给定题目英语写作。


3、2017年科技部口试包括三道题目:中译英、英译中、给定材料口头作文。


4、2017年科技部结构化面试全天一套题,会给大概2000字材料。


5、2017年科技部结构化面试5道题。题型为:自我认知题+自我认知题+热点分析题+沟通表达题(以人际关系为背景)+组织管理题(排序题)。

 

(二)2016年国考科技部国考面试题量及题型分布

1、2016年科技部专业能力测试内容为英语笔试和口试。


2、2016年科技部笔试包括三道题目:中译英、英译中、给定题目英语写作。


3、2016年科技部口试包括三道题目:中译英、英译中、给定材料口头作文。


4、2016年科技部结构化面试全天一套题,会给大概2000字材料。


5、2016年科技部结构化面试共5道题。题型为:自我认知题+自我认知题+微材料(组织管理题)+人际关系题+情景应变题。

 

(三)科技部国考面试考情提要

1、近年来看,科技部面试的题量比较固定,总体量一般为5道题。个别年份会有6道题。


2、科技部面试一般会给一篇材料,下午五道结构化面试题目。


3、从题目的呈现形式来讲,近两年不管是大材料题亦或是微型材料出现频率较高,其中大材料题考查方式较为特殊、也较为新颖,没有固定的问题,需要考生自己阅读材料,找出关键信息并作出回答,难度相对较大。


4、从题型来讲,热点类综合分析和自我认知与求职动机题是必考题型,其中热点类综合分析大多与当前较为热门的科学技术前沿话题相关;自我认知题与求职动机题不管是在结构化面试还是在司局级面谈中都会涉及到;其他题型,应变类、组织类、语言类、人际类,都有涉及,考察也较为常规。

 

四、科技部采用什么面试形式?面试多长时间?有没有追问?

1、全封闭考试三天,共四个考试环节,分别为:英语笔试(属于专业考试)、口试(属于专业考试)、个性评价活动、面试


2、个性评价活动,以拓展游戏为主要形式,全员参与,10人一组;整个个性化评价活动由四到五个小游戏组成,游戏内容独立但分组人员不变,均考察学生的团队协作能力,此环节不计入考试分数,但有考官记录和摄像机跟拍。


3、面试上半场组织形式比较特殊。先给一篇材料,场外阅读12分钟,读材料的过程中考生可以用纸笔进行记录,罗列出想问的问题,然后进入面试考场,可以对专门的工作人员(注意:不是主考官)进行提问。如果考生问不到重点,工作人员会说“不涉及此项内容”,时间为6分钟,之后考生做出选择并阐述理由,时间为2分钟,最后工作人员会对考生没有选择的一项作出3条左右的情况补充,并让考生重新做出选择,大约2分钟,场内合计约10分钟。


4、面试上半场为传统的结构化面试。题量5题,20-25分钟,包干制,听题形式,考官问一道题,考生思考一道回答一道,会提供纸和笔,剩余5分钟进行提醒。


5、司局级面谈,采用半结构面试,考官围绕简历随机提问,考生作答。

 

五、科技部什么时间公布面试成绩?

不当场公布情况,考试结束后一周内会打电话或者短信通知,考生也可自行在网上查看。


六、老吴公考名师建议:

1、精通结构化面试特点、形式、流程、注意事项、面试技巧等,提高应对结构化面试的能力。


2、备考重点以综合分析能力、求职动机与拟任职位的匹配性为主,其他题型也要适当加强练习,确保备考的全面性。尤其是对于独特的大材料题考查方式,考生要强化对材料的快速阅读能力、信息提取能力和归纳概括能力,阅读过程中要学会思考,不仅要能够读懂材料,更要能够从材料中精准的抓取到关键信息。


3、从近年科技部面试的题目来看,虽然没有过于专业的题目,但题目的命制大多会涉及到当前的科技前沿相关的热点,其中在热点类综合分析中较为明显,考生在备考过程中,一定要学会利用各种网络渠道,多关注和了解当前与科技相关的热点话题,对于科技部的一些工作动态和机关工作实务案例也要有所了解,保证面试中人岗匹配性。


4、个性评价活动是科技部独特的面试方式,通过各种拓展性团队游戏形式考察考生创新意识、团队合作意识、人际沟通能力、决策能力等等,其中全程有考官跟拍和记录,这一环节备考相对而言较难,只有亲身经历过,实践起来会更容易,但也建议考生平常多关注一些团队小游戏了解其中的规则,真正实践中一定要听清考官的介绍,让自己参与到活动中,更好的融入团队。


5、对于领导面谈,不要大惊小怪,也不要过于紧张,这是面试的一部分,严格来讲属于压力型面试题目,问题也较为随意,其实就是结构化面试中自我认知和求知动机与拟任岗位匹配性想结合,只不过采用的形式不同,考生在备考过程中提请对自己有一个清晰定位,比如,自身的性格特点、成长过程中学习、工作、生活中的经历等等,面试中沉着应对、实事求是地回答即可。


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