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2020年国家公务员考试结构化面试技巧:每日一练

发布人:老吴公考2019.11.21阅读次数:9263

老吴公考公务员考试研究院根据学员反馈,给大家整理出了2020年国家公务员结构化面试技巧:每日一练,报考2020年国考公务员面试的同学可以学习。重点考察考生的综合分析能力、组织管理能力和情景应变能力。


【经典面试真题分享】

近年来,很多企业在招聘的时候,都喜欢职业学校的学生,但是职业学校的报考率却很低,对此,你怎么看?


【老吴公考审题指导】

关键词 1:“企业喜欢招聘职业学校的学生”。对这个关键词,应从两方面来分析——

(1)是不是好现象?显然是!因为职业学校学生就业形势一片大好,恰恰能够反映出企业用人观念的一个重大变化,以前重学历、如今重能力。

(2)企业为什么喜欢招聘职业学校的学生,而不是普通高校毕业生?原因有几个方面:一是职业学校课程设置合理,实用性很强,侧重于培养学生的实用技能,而且和企业用人需要之间联系得非常紧密;二是职业学校的学生们求职心态很端正,很少有普通高校毕业生尤其是 985、211等名牌院校毕业生好高骛远的毛病,能在企业里干得更好、更久。

 

关键词 2:“职业学校的报考率低”,这才是本题分析和回答的重点。

围绕它,可以分析几个方面——

(1)影响:不利于职业教育的发展,也不利于新型实用人才的培养。实事求是地讲,报考职业学校的考生,大多数都是学习成绩较差的学生,生源质量相对比较差,这就让职业教育相对于普通高等教育来说,输在了起跑线上,自然也会对实用人才的培养造成影响。

(2)原因:有传统观念的原因,大学生曾被称为天之骄子,很多家长的观念比较保守,望子成龙、望女成凤,迫切希望孩子能考上大学,而不是读职业学校。也有蓝领工人社会地位低的问题,虽然国家一直强调要支持职业教育的发展,但事实上,和白领相比,蓝领工人工作环境差、收入低、压力大、前途渺茫,打击了很多年轻人报考的热情。当然,也与职业学校自身的办学质量参差不齐有关。

(3)对策:从宣传引导、提高地位、支持职业教育等角度,提出对策和建议。


【老吴公考答题示范】

各位领导,各位考官!很多企业在招聘的时候,都喜欢职业学校的学生,这说明企业用人观念的一个重大变化,以前重学历、如今重能力。但是从现实来看,职业学校的报考率却很低,这需要引起全社会的高度重视。

一方面,很多企业在招聘的时候,都喜欢职业学校的学生。这主要是因为:第一,职业学校的教育强调技术方面的培养,与企业需求更加匹配;第二,与本科生相比,职业院校毕业的学生适应力强,能吃苦耐劳,学校里学习的专业知识、练就的实践能力让他们对在企业从事的工作应对自如;第三,目前我国依然是制造业大国,劳动密集型企业居多,要想从制造业大国步入制造业强国,对企业而言,就需要一大批高技能实用型人才。而职业学校的毕业生,拥有过硬的本领和很高的实操能力,同时态度端正,能踏踏实实地在企业干好工作,因而更受企业欢迎。

但另一方面,职业学校报考率却屡创新低,导致生源质量差,这对实用技能人才培养和职业教育的发展,非常不利。其原因有如下几个方面:其一,受传统观念的影响——“学而优则仕”,无论是家长还是学生,都以升大学为荣,不愿意报考职业教育学校;其二,技能型人才社会地位不高,认同感低,存在就业歧视问题,如许多地方招录公务员要求必须具备全日制本科以上学历,升职也与学历挂钩,打消了学生报考职校的积极性;其三,职业学校自身不够完善,虽然职业学校数量很多,但质量参差不齐,有的学校师资力量薄弱,有的学校课程内容落后,有的学校就业前景不好。

各位领导,各位考官!为解决职业学校的报考率却很低的问题,我建议:首先,要加强宣传引导,转变传统的教育升学观念,鼓励更多的年轻人报考职业学校;其次,要提高蓝领工人的社会地位,提高工资待遇、完善福利保障、给予平等的就业机会;最后,还要积极支持职业学校健康发展,既要加大投入,也要规范办学,以就业质量来吸引更多的年轻人报考。


【老吴公考温馨提示】

上述答案共有9个关键点,所以答题时间会比较长。具体考试时,考生选择其中6个关键点回答即可。

 

老吴公考温馨提示:面试历年真题是广大考生备考面试的重要资料,通过面试真题可以把握命题人出题角度,分析命题人出题意图,达到高效备考的目的。希望本文对考生备考2020年国家公务员面试有所帮助!

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