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2020年国家公务员考试结构化面试技巧:每日一练

发布人:老吴公考2019.12.09阅读次数:8514

老吴公考公务员考试研究院根据学员反馈,给大家整理出了2020年国家公务员结构化面试技巧:每日一练,报考2020年国考公务员面试的同学可以学习。重点考察考生的综合分析能力、组织管理能力和情景应变能力。


【经典面试真题分享】

假如你是某次会议的主持人,你正在组织大家开会,期间,有两位同事因为意见不和吵了起来,措施非常激烈,导致其中一位愤然离席。此时,你怎么办?


【老吴公考思路点拨】

本题分析过程,在前文已经谈过。此处简要总结梳理。(1)主要任务:化解矛盾,保证会议顺利进行;(2)主要措施:暂停会议,此时的氛围已经不适合继续开会,不如休会,大家都放松一下,也为化解矛盾留下时间:分别找到这两位同事,单独进行批评教育,指出错误,再让他们握手言和;继续开会,维持好会场纪律,营造宽松民主和谐的会议氛围。


【老吴公考答题要点】

各位考官!作为会议主持人,我的主要职责是要保证会议顺利进行,取得圆满成功。面对会场上的突发事件,我会采取如下措施:

第一,暂停会议。会议原本是为了广泛听取大家的意见和建议,这就需要营造知无不言、言无不尽、广开言论、言者无罪的良好氛围,而此时,两位同事之间的矛盾骤然升级,已经破坏了这种氛围,此时若继续开会,恐怕效果也会大打折扣。因而,我会果断宣布休会15分钟,也让其他同志们能够休息放松一下。

第二,批评教育。我会先单独和闹矛盾的两位同事谈话,对其进行批评教育,指出他们犯下的错误,要求他们以工作为重、大局为重、团结为重,尊重组织纪律、重视团结合作,使其认识到自己的错误,在此基础上,我会让这两位同事相互道歉,相互谅解,抛弃成见,握手言和。

第三,继续开会。处理完突发矛盾后,我会召集大家继续开会,吸取刚才的教训,在开会过程中,我会申明会议纪律,维护好会场秩序,让大家有序发言,同时要缓和现场气氛,努力营造一种宽松自由的环境。

 

老吴公考温馨提示:面试历年真题是广大考生备考面试的重要资料,通过面试真题可以把握命题人出题角度,分析命题人出题意图,达到高效备考的目的。希望本文对考生备考2020年国家公务员面试有所帮助!

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