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行测常识:法律常识真题、答案和解析(第128期)

发布人:老吴公考2020.03.26阅读次数:7959
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在公务员行测常识判断考试中,法律常识属于重点题型。广大考生在备战国考和各省省考行测过程中,一定要重点学习和掌握。今天,老吴公考行测研究与辅导专家为大家带来2020年国家公务员考试行测法律常识真题、答案和解析第128期,以便同学们可以更好地进行备考!


【第1题】(单选题)国家工作人员在国内公务活动或者对外交往中接受礼物,依照国家规定应当交公而不交公且数额较大的,应以________定罪处罚。

A.受贿罪

B.贪污罪

C.职务侵占罪

D.徇私枉法罪

答案:B

解析:

我国《刑法》第三百九十四条规定:“国家工作人员在国内公务活动或者对外交往中接受礼物,依照国家规定应当交公而不交公,数额较大的,以贪污罪论处。”故正确答案为B。

【背景扩充】

1、受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的行为。受贿罪在主观方面表现为故意,目的是非法占有公私财物。在客观方面表现为利用职务便利,索取他人财物,或非法收受他人财物为他人谋取利益。

2、职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。数额在五千元至一万元以上的,应予立案追诉。

3、徇私枉法罪是指司法工作人员徇私枉法、徇情枉法,对明知是无罪的人而使他受追诉,对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉或者在刑事审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判的行为。


【第2题】(单选题)甲因犯盗窃罪被公安机关逮捕,在审查期间,甲又主动交代曾实施抢劫犯罪。甲交代出抢劫案件的行为属于:

A.自首

B.坦白

C.立功

D.悔改表现

答案:A

解析:

自首分为一般自首和特别自首两种。一般自首指的是犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的行为。特别自首指的是被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的行为。题干中“甲因犯盗窃罪被公安机关逮捕”说明甲属于被采取强制措施的犯罪嫌疑人,"甲交代出抢劫案件的行为;说明甲如实供述了本人其他罪行(甲因犯“盗窃罪”被捕,供述的是“抢动”行为,所以叫本人的其他罪行)。所以,“甲交代出抢劫案件的行为”属于自首中的特别自首。

需要提醒考生注意的是:1.在我国,司法机关指人民法院、人民检察院两大类。2.公安机关比较特殊,公安机关在行使行政职能时不属于司法机关,比如,维护社会治安、保护公民人身安全、人身自由……;但是公安机关根据工作的需要,会依法行使侦查权,此时公安机关就具有司法机关的属性,从这个角度来讲,公安机关也可以被认为是司法机关的一部分。

【背景扩充】

1.坦白:犯罪分子在司法机关询问、传讯或者采取强制措施后,对已被怀疑、发觉的犯罪事实供认交代的行为。坦白是被动交代罪行,即被司法机关怀疑、发觉其犯罪事实后,并在司法机关的审讯下如实交代其罪行,是犯罪分子一种认罪的表现。比如,甲因犯盗窃罪被公安机关逮捕,在审查期间,甲如实交待了自己盗窃的犯罪事实。甲的行为就属于坦白。

2.立功:犯罪分子有揭发他人犯罪行为,查证属实的,或者提供重要线索,从而得以侦破其他案件的行为。比如,甲因犯盗窃罪被公安机关逮捕,在审查期间,甲为公安机关破获另一起重大杀人案件提供了重要线索,那么甲的行为就属于立功行为。

3.悔改表现:犯罪分子在刑罚执行期间一贯表现好。主要表现在:①认罪服法;②认真遵守监规;③接受教育改造;④积极参加文化、技术学习;⑤积极参加劳动,完成生产任务。


【第3题】(单选题)根据我国《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同的表述错误的一项是:

A.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

B.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月

C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月

D.用人单位发生合并或者分立等情况,劳动合同由原用人单位解除

答案:D

解析:

A选项正确,依据是《劳动合同法》 第十四条,内容如下:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

BC选项正确,依据是《劳动合同法》第十九条: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

D选项错误,依据是《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

本题答案选D。


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