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你肯定还不知道,公务员待遇又提升!

发布人:老吴公考2019.01.08阅读次数:9999+
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[有关补休或补助方面]

新修订的公务员法在奖励原则、奖励情形、津贴补贴、加班补助等规定中都调整增加了有关表述。

新修订的公务员法明确,公务员工资包括:基本工资、津补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和住房、交通补贴等津贴补贴。

此外,公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。


[有关工资方面]

第一、对刚入职的公务员来说:

根据目前试点情况,新入职的公务员工资将有所提升。注意!如果研究生毕业进入公务员,1年试用期之后,此前是定副主任科员,三年之后可提主任科员。

按新规,大约1年试用期后,定为四级主任科员。按照一年一提的惯例,可能需要至少四年时间提拔为主任科员,相比原来时间更长。

总之,对于刚成为公务员的年轻人而言,可能会有更高的待遇报酬。

第二、对基层公务员来说:

此次《公务员法》的修订实施后,基层公务人员的待遇将会有较大的提高。

1.晋升职务时间缩短,享受的较好的待遇自然也会来得更快;

2.随着新的《公务员法》的实施,会出台配套措施,工资待遇会有相应的提高,并且提高的幅度将会较大。因为基层公务员待遇低的问题,高层早就看出来了;

3.公务员的各种津补贴和养老金政策会进一步落实,标准都会有较大幅度的提高。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。


[职务和晋升方面]

第一、有关职务方面:

新修订的公务员法对非领导职务的设置做了调整。

以前,非领导职务是这样的:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

新公务员法规定:综合管理类公务员职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列,根据本法由国家另行规定。

原来的正科副科,变成了现在的一级二级三级四级主任科员,晋升更容易,也更快了!年轻的公务员以后工作四五年享受副科待遇将成为常态。

第二有关晋升方面:

根据前期试点和现在阶段实际操作,每个层级的晋升并不是自动提拔,需要人事部走流程。


[有关退休方面]

新修订的公务员法明确规定:公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:

(一)工作年限满三十年的;

(二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;

(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

另外,公务员退休后,享受国家规定的养老金和其他待遇,国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助,鼓励发挥个人专长,参与社会发展。

此次公务员法的修订

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